AFEST : synthèse de l’expérimentation menée en entreprise

La DGEFP, le Copanef, le Cnefop et le FFPSP publient avec l’appui de l’Anact un rapport tirant les enseignements d’une expérimentation lancée fin 2015 sur les actions de formation en situation de travail => AFEST. Une cinquantaine d’entreprises et environ 70 salariés ont bénéficié de ce type d’actions, qui jusqu’alors n’étaient pas reconnues comme une…

Prospective : le travail en 2030

Voici un très intéressant article de Martin Richer sur le travail en 2030. Il identifie 5 grandes tendances d’évolution : l’extrême fragmentation du travail, l’automatisation, la plate-formisation, l’individualisation, l’insubordination. Cet article très riche permet de prendre du recul et nous rappelle en conclusion que le monde sera tel que nous le construisons. A nous de…

Fonction RH : soyez le changement que vous accompagnez !

Un excellent article de Kristy Anamoutou, Chief People Officer chez bluenove. Elle dresse la liste des 5 Must Have que les fonctions RH devraient mobiliser pour accompagner au mieux leur entreprise : activer l’intelligence collective sous toutes ses formes pour mettre l’organisation en mouvement !

A lire

Hackathon du Management : des idées pour renouveler ses pratiques !

Les 19 et 20 septembre, le hackathon du management, organisé par le cabinet EthiKonsulting, a réuni 140 managers de 18 entreprises différentes, pour réfléchir, dans le cadre d’un format collaboratif et créatif, à de nouveaux projets de management. 2 articles intéressants écrits par Aude David : 1 / Pourquoi et comment faire évoluer les pratiques…

Le design thinking au secours de l’accompagnement du changement

Un article de 2016, rediffusé récemment sur Linkedin et qui présente le design thinking comme une méthode intéressante pour redynamiser l’accompagnement du changement. L’article expose toutes les étapes de cette méthode. Très pédagogique et accompagné de jolis dessins, cet article écrit par Aurélie Marchal est une mise de bonnes pratiques.

A lire

Quand les entreprises seront dirigées par des robots !

Un édito qui fait froid dans le dos ! Sylvie Di Pasquale, Cadremploi, évoque l’histoire de Ray Dalio, patron d’un fonds spéculatifs US, qui prépare son départ en retraite. Ce dernier propose d’être remplacé par une intelligence artificielle, en cours de développement. Celle-ci serait amener à prendre 75% des décisions courantes dont les recrutements et…

Quels marqueurs pour la créativité en entreprise ?

Arctus vient de publier les résultats d’une enquête sur la créativité en entreprise; convaincus que ce talent fera, demain, la différence, ils ont souhaité identifier les différents marqueurs de celle-ci. Parmi les top 3 des raisons ayant encouragé la créativité : les clients, la révolution numérique et les contraintes financières.

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