Procédures RH et égalité F/H : un apport très contributif du CSEP

Grâce à un travail collaboratif et de nombreuses auditions d’acteurs/trices RH ou expert.e.s en éga pro, le CSEP diffuse un rapport très fourni (294 pages) qui balaie les process RH en chaussant les lunettes du genre. État des lieux, benchmark, nombreuses préconisations, … une mine d’or pour les professionnel/les RH ou diversité  qui souhaitent approfondir

L’OMIX propose 6 mesures pour agir sur l’égalité F/H

L’OMIX (observatoire sur la mixité) réunit 7 grandes entreprises et 17 expert.e.s qui ont planché sur l’élaboration d’une boite à outils pragmatique en faveur de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes. Cet observatoire propose 6 axes de mesures, qui si elles ne sont pas très originales, ont le mérite de conseiller aux entreprises de cibler leurs

Charte diversité : bilan 2017

Alain Gavand synthétise les apports du bilan diversité 2017, réalisé par Obéa et la charte de la diversité. Parmi  les apports de ce bilan : L’égalité professionnelle se hisse pour la première fois au Top du classement des critères d’attention des entreprises tandis que le handicap recule à la cinquième place (+ 9 points par

Fondation Jean Jaures : un rapport très intéressant sur les inégalités F / H dans la société française

Une enquête très intéressante produite par la fondation Jean Jaures en collaboration avec l’IFOP. Réalisée auprès de 1 000 personnes début octobre, l’étude s’interroge sur les domaines perçus comme concentrant les inégalités F / H  et les priorités à investir (la sécurité quotidienne et l’égalité salariale). Quelques graphes aux enseignements percutants (notamment 22% des femmes

Entretien de recrutement : plus dure pour les femmes ?

C’est ce que semble attester les recherches d’universitaires californiens ! L’étude, publiée au printemps 2017 et résumée par Cadremploi, analyse les entretiens d’embauche réalisés pour des postes d’universitaires. Grâce à l’étude de 119 entretiens, ils ont constaté que les femmes étaient plus interrompues que les hommes et avaient moins de temps pour aller au bout

Hays : rapport 2017 sur la mixité au travail en France

Le cabinet Hays a réalisé une étude auprès de 1 000 personnes (dont 64% de femmes) sur 4 thématiques clefs : l’ambition (quelle affirmation / place ?), les opportunités de carrière, la flexibilité du travail et les politiques de diversité / inclusion. L’analyse des réponses apportées par les hommes et les femmes confirme leur différence