L’automne 2018, riche de rapports et guide concernant l’éga pro F/H et la mixité

Depuis mi octobre, 3 rapports et guide ont été diffusés pour accompagner les individus et les organisations sur les questions de mixité : 1 / 7ème étude de Grandes écoles au Féminin qui a mené avec BVA une enquête sur le pouvoir : le pouvoir a-t-il des codes, influences de la mixité en entreprise sur…

L’OMIX propose 6 mesures pour agir sur l’égalité F/H

L’OMIX (observatoire sur la mixité) réunit 7 grandes entreprises et 17 expert.e.s qui ont planché sur l’élaboration d’une boite à outils pragmatique en faveur de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes. Cet observatoire propose 6 axes de mesures, qui si elles ne sont pas très originales, ont le mérite de conseiller aux entreprises de cibler leurs…

Charte diversité : bilan 2017

Alain Gavand synthétise les apports du bilan diversité 2017, réalisé par Obéa et la charte de la diversité. Parmi  les apports de ce bilan : L’égalité professionnelle se hisse pour la première fois au Top du classement des critères d’attention des entreprises tandis que le handicap recule à la cinquième place (+ 9 points par…

Fondation Jean Jaures : un rapport très intéressant sur les inégalités F / H dans la société française

Une enquête très intéressante produite par la fondation Jean Jaures en collaboration avec l’IFOP. Réalisée auprès de 1 000 personnes début octobre, l’étude s’interroge sur les domaines perçus comme concentrant les inégalités F / H  et les priorités à investir (la sécurité quotidienne et l’égalité salariale). Quelques graphes aux enseignements percutants (notamment 22% des femmes…

Guide égalité pour les PME : utile et didactique

Le Laboratoire de l’Égalité, en partenariat avec le Ministère du Travail et le Secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes, a diffusé, début octobre, un guide destiné aux TPE / PME pour les inciter à mettre en place des plans d’actions en faveur de l’égalité. Très pratique, il est illustré…

Entretien de recrutement : plus dure pour les femmes ?

C’est ce que semble attester les recherches d’universitaires californiens ! L’étude, publiée au printemps 2017 et résumée par Cadremploi, analyse les entretiens d’embauche réalisés pour des postes d’universitaires. Grâce à l’étude de 119 entretiens, ils ont constaté que les femmes étaient plus interrompues que les hommes et avaient moins de temps pour aller au bout…

Hays : rapport 2017 sur la mixité au travail en France

Le cabinet Hays a réalisé une étude auprès de 1 000 personnes (dont 64% de femmes) sur 4 thématiques clefs : l’ambition (quelle affirmation / place ?), les opportunités de carrière, la flexibilité du travail et les politiques de diversité / inclusion. L’analyse des réponses apportées par les hommes et les femmes confirme leur différence…

Classification de branche et discriminations indirectes

Le conseil supérieur à l’égalité professionnelle (CSEP) a publié fin avril, un guide pour la prise en compte de l’égalité professionnelle F/H dans les systèmes de classifications des branches. En effet, il s’agissait de s’interroger sur « l’existence de facteurs susceptibles d’induire des discriminations entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classifications ». Outre…

Enquête Financi’Elles

Financi’Elles (fédération des réseaux promouvant la mixité au sein du secteur bancaire) vient de diffuser une grande enquête, très instructrice, sur les perceptions des collaborateurs/trices sur les questions de mixité et d’égalité professionnelle F / H. Plus de 24 000 personnes ont répondu et 3 axes de restitution sont présentés : positionnement du secteur bancaire…