L’évolution des technologies : une opportunité pour l’emploi ?

A lire, une chronique de Jean Marc Vittori des Echos qui apporte une contribution intéressante à la question de l’avenir des emplois : les progrès en Intelligence Artificielle et robotisation vont-ils les détruire massivement ou non ? L’article cite de nouveaux rapports dont un du World Economic Forum, plus positif, qui parie sur la création…

Tour d’horizon des dispositifs Formation par FuturTalents

Jean Baptiste Audrerie, FuturTalents, dresse le panorama des dispositifs formation à mettre en place à l’ère du digital !  Clair et percutant (je suis fan)… En cette rentrée marquée par la réforme de la formation, identifier le « comment développer une culture de l’apprentissage permanent et agile » devrait être la priorité absolue des RH et responsable…

AFEST : synthèse de l’expérimentation menée en entreprise

La DGEFP, le Copanef, le Cnefop et le FFPSP publient avec l’appui de l’Anact un rapport tirant les enseignements d’une expérimentation lancée fin 2015 sur les actions de formation en situation de travail => AFEST. Une cinquantaine d’entreprises et environ 70 salariés ont bénéficié de ce type d’actions, qui jusqu’alors n’étaient pas reconnues comme une…

Réforme de la formation professionnelle 2018

Deux articles pour y voir clair : Dossier spécial, très didactique, avec infographie et dessins, réalisé par le groupe de consulting 3X : résumé, présentation des enjeux et questions pour les 3 catégories d’acteurs concernés par la réforme : salarié, ETI/grands groupes et PME. A lire Synthèse publiée par le blog « Parlons RH » et rédigée…

Cahier de tendances : C Campus livre sa vision de la FP pour 2018

Très intéressant travail de capitalisation et de synthèse effectué par C Campus : s’inspirant des pratiques de 35 entreprises, Marc Dennery et son équipe mettent en perspective les évolutions du domaine Formation : 10 tendances de fond qui valorisent la digitalisation du domaine formation mais insistent aussi sur l’apparition de nouveaux « rituels » et de l’importance…

L’Anact : apprendre à manager le travail !

L’ANACT a publié cet automne un excellent rapport, fruit de plusieurs années de travaux, sur la formation initiale et continue des managers. Composé de 4 parties, ce livre blanc identifie les leviers et attentes pour « trans-former » le management et compile des idées et bonnes pratiques pour faire évoluer la formation initiale des ingénieurs & managers…

La fédération de la formation professionnelle s’engage !

La Fédération de la Formation Professionnelle, appuyée par le cabinet Roland Berger, propose son analyse du dispositif actuel de formation et liste quelques recommandations. A l’heure du démarrage des discussions gouvernement / organisations syndicales sur la réforme de la FP, la synthèse présente de manière simple, 8 enseignements chiffrés et argumentés. La version complète, plus…

L’Apec met à jour son guide juridique sur la formation professionnelle !

Après une première édition en 2016, l’Apec met à jour son guide juridique de la formation professionnelle. Très complet, il intègre les dernières évolutions, les références juridiques et les liens web utiles. Zoom sur leur première partie qui présente une bonne synthèse de la réforme et la 4ème partie qui récapitule tous les dispositifs de…

Formation & pédagogie: une étude américaine partage 6 tendances pour demain

Rhexis synthétise les principaux apports d’une étude américaine (NMC & Educause Learning) sur l’ évolution des modalités pédagogiques très impactées par les transformations technologiques. 6 tendances (+ d’innovation, de mise en mouvement des apprenants, d’attention portée à l’évaluation des apprentissages & à la qualité des lieux de formation, développement du blended learning et de l’apprentissage…

Rhexis actualise son baromètre formation

Rhexis a actualisé son baromètre de la fonction formation  : nouvelles questions, plus de répondants. Parmi les enseignements : Une fonction formation qui mise, pour assoir son rôle,  sur la reconnaissance du développement des compétences comme axe différenciant par les entreprises. Une mission d’accompagnement des managers toujours considérée comme prioritaire, même si les responsables formation…