Fidélisation des collaborateurs & QVT : tout est lié ?

Un retour d’expériences intéressant à exploiter d’ANGIE, agence de communication. Avec un taux de turn over de 24% pour 140 collaborateurs, l’entreprise innove et s’attache à développer des pratiques de management efficaces et orientées « expérience collaborateurs ». Parmi les pratiques mises en place, des « comités irritants » pour identifier et traiter les tracas du quotidien, des entretiens…

L’évolution des technologies : une opportunité pour l’emploi ?

A lire, une chronique de Jean Marc Vittori des Echos qui apporte une contribution intéressante à la question de l’avenir des emplois : les progrès en Intelligence Artificielle et robotisation vont-ils les détruire massivement ou non ? L’article cite de nouveaux rapports dont un du World Economic Forum, plus positif, qui parie sur la création…

Fonction RH : soyez le changement que vous accompagnez !

Un excellent article de Kristy Anamoutou, Chief People Officer chez bluenove. Elle dresse la liste des 5 Must Have que les fonctions RH devraient mobiliser pour accompagner au mieux leur entreprise : activer l’intelligence collective sous toutes ses formes pour mettre l’organisation en mouvement !

A lire

Accompagner le repositionnement des représentants du personnel

La fusion des IRP est source de changement pour les entreprises comme pour les représentants du personnel. Jean Dominique Simonpoli (association Dialogues) et Gilles Gateau (DGRH Air France), missionnés par le ministère du travail, ont réalisé un rapport sur la mise en œuvre opérationnelle des ordonnances Macron (impacts CSE). Parmi les enjeux, le repositionnement de…

Emploi Cadre et Territoire : une étude Apec

L’Apec s’intéresse à la répartition territoriale des offres d’emploi cadre sur le territoire Français. L’étude constate que cette répartition des offres diffère en fonction des secteurs d’activité. Des cartographies très instructives et une analyse intéressante pour nourrir ses démarches recrutement ou de GPEC territoriale.

A lire

A télécharger

DAF – DRH : une coopération à renforcer

Une étude menée en partenariat par l’association nationale des DAF (DFCG) et l’ANDRH Provence qui liste des pistes d’actions communes pour améliorer la coopération entre les DAF et les DRH : la contribution de ce binôme à la stratégie d’entreprise, un tableau de bord partagé, la valorisation des actifs immatériels…. Des ressources pour poser les…

Shadow comex : un outil de développement des compétences ?

Deux retours d’expérience commentés par Cadremploi. Un jeune trentenaire au sein d’Adecco et un étudiant sollicité par un groupement d’intérêt public, ont participé à un Shadow Comex. Ces deux expériences, de nature et portée différente, ont permis à ces jeunes de voir les coulisses de leurs structures et de beaucoup apprendre. Outil de détection des…