Accompagner le repositionnement des représentants du personnel

La fusion des IRP est source de changement pour les entreprises comme pour les représentants du personnel. Jean Dominique Simonpoli (association Dialogues) et Gilles Gateau (DGRH Air France), missionnés par le ministère du travail, ont réalisé un rapport sur la mise en œuvre opérationnelle des ordonnances Macron (impacts CSE). Parmi les enjeux, le repositionnement de…

Emploi Cadre et Territoire : une étude Apec

L’Apec s’intéresse à la répartition territoriale des offres d’emploi cadre sur le territoire Français. L’étude constate que cette répartition des offres diffère en fonction des secteurs d’activité. Des cartographies très instructives et une analyse intéressante pour nourrir ses démarches recrutement ou de GPEC territoriale.

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Shadow comex : un outil de développement des compétences ?

Deux retours d’expérience commentés par Cadremploi. Un jeune trentenaire au sein d’Adecco et un étudiant sollicité par un groupement d’intérêt public, ont participé à un Shadow Comex. Ces deux expériences, de nature et portée différente, ont permis à ces jeunes de voir les coulisses de leurs structures et de beaucoup apprendre. Outil de détection des…

Aspirations professionnelles des Français à la reconversion ?

Un article rédigé par Les échos et restituant les apports d’une enquête réalisée par le groupe AEF,  qui valorise son portail de reconversion professionnelle (nouvelleviepro.fr). AEF a interrogé plus de 1000 personnes pour savoir si elles souhaitaient changer de job et, si oui, pourquoi ? Parmi les personnes sondées, 64% d’entre elles penseraient à bouger.…

La gestion des talents : tour d’horizon

Féfaur, l’ANDRH et Conerstone publient leur 3ème étude sur la gestion des talents. Cette étude, très riche, est une mine d’infos sur les pratiques existantes : définitions, organisation RH, priorités d’actions, intérêt des dirigeants, freins au développement des politiques de gestion des talents… Parmi les enseignements : – La gestion des talents concerne encore majoritairement…

De l’importance de la mobilité interne !

Une chronique très intéressante de Marko Vujasinovic, Meteojob. Partant du constat que le marché du recrutement est plus fluide, que la durée moyenne d’emploi au sein des entreprises a significativement réduit et que les réseaux sociaux ont accru la mise en visibilité des personnes, les entreprises doivent engager une réflexion sur leurs  pratiques  de mobilité…